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Urlaubsanspruch-Rechner – Gesetzlicher Mindesturlaub nach BUrlG berechnen

Mit dem Urlaubsanspruch-Rechner ermittelst du deinen gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sowie deinen vertraglichen Gesamturlaub. Egal ob du in Vollzeit, Teilzeit mit variablen Arbeitstagen arbeitest oder im laufenden Jahr im Unternehmen ein- oder austrittst: Der Rechner berücksichtigt die exakten gesetzlichen Formeln, die Zwölftelregelung und die Sonderregelung bei einem Austritt nach dem 30. Juni.

Eingaben zum Arbeitsverhältnis

Berechne deinen gesetzlichen Mindesturlaub nach BUrlG §§ 3–5.

BUrlG 2026

Falls im Arbeits- oder Tarifvertrag mehr als der gesetzliche Mindesturlaub vereinbart ist (z. B. 30 Tage).

Rechtlicher Hinweis / § 13 BUrlG:

Dieser Rechner berechnet den gesetzlichen Mindesturlaub nach §§ 3–5 BUrlG. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge können abweichende (in der Regel großzügigere) Regelungen enthalten. Der gesetzliche Mindestanspruch darf durch vertragliche Regelungen niemals unterschritten werden (§ 13 BUrlG).

Ergebnis

Gesetzlicher Mindesturlaub

20 Tage

Vertraglicher Gesamtanspruch: 30 Tage

Angewendete gesetzliche Regelung:

Ganzjährige Beschäftigung (§ 3 BUrlG): Voller Jahresurlaub.

Paragraphen des Bundesurlaubsgesetzes:
  • ✓ § 3 BUrlG (Dauer des Urlaubs: 24 Werktage bei 6-Tage-Woche)
  • ✓ § 4 BUrlG (Wartezeit: Voller Anspruch nach 6 Monaten)
  • ✓ § 5 BUrlG (Teilurlaub & Zwölftelregelung)
  • ✓ § 5 Abs. 2 BUrlG (Rundung ab 0,5 Tagen)
  • ✓ § 13 BUrlG (Unabdingbarkeit: Gesetzlicher Mindesturlaub darf nicht unterschritten werden)

So funktioniert die Berechnung (Gesetzesstand 2026)

Die Berechnung basiert auf den §§ 3 bis 5 BUrlG:\n\n1. Grundanspruch (§ 3 BUrlG): Das Gesetz garantiert 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht dies exakt 20 Arbeitstagen (Formel: 24 / 6 × Arbeitstage pro Woche).\n2. Wartezeit (§ 4 BUrlG): Der volle Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach 6-monatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses.\n3. Unterjähriger Ein-/Austritt (§ 5 BUrlG): Bei Eintritt im Jahresverlauf oder Austritt bis zum 30.06. wird der Urlaub gezwölftelt (1/12 pro vollem Monat). Endet das Arbeitsverhältnis nach dem 30.06. und nach erfüllter Wartezeit, steht dem Arbeitnehmer der VOLLE gesetzliche Jahresurlaub zu.\n4. Rundung (§ 5 Abs. 2 BUrlG): Bruchteile von mindestens 0,5 Tagen werden auf volle Tage aufgerundet.

Beispielrechnungen (Praxis-Szenarien 2026)

Beispiel 1: Standard 5-Tage-Woche, ganzjährig

Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs.

Eingabewerte:
Arbeitstage pro Woche:5 Tage
Beschäftigung:Ganzjährig
Ergebnisse:
Gesetzlicher Mindesturlaub:20 Tage
Formel:24 / 6 × 5

Beispiel 2: 3-Tage-Woche Teilzeit mit 30 Tagen Vollzeit-Vertrag

Umrechnung von Vollzeit-Vertragsurlaub auf Teilzeit.

Eingabewerte:
Arbeitstage pro Woche:3 Tage
Vollzeit-Vertragsurlaub:30 Tage
Ergebnisse:
Gesetzlicher Mindesturlaub:12 Tage
Vertraglicher Gesamturlaub:18 Tage

Beispiel 3: Eintritt am 1. September (5-Tage-Woche)

Anteiliger Urlaub im Eintrittsjahr für 4 volle Monate (Sept–Dez).

Eingabewerte:
Eintrittsdatum:01. September
Arbeitstage pro Woche:5 Tage
Ergebnisse:
Gezwölftelter Urlaub:6,67 Tage
Gerundet nach § 5 Abs. 2 BUrlG:7 Tage

Beispiel 4: Austritt am 31. Juli (Wartezeit erfüllt, 5-Tage-Woche)

Kündigung in der zweiten Jahreshälfte nach dem 30. Juni.

Eingabewerte:
Austrittsdatum:31. Juli
Wartezeit:Erfüllt
Ergebnisse:
Gesetzlicher Mindesturlaub:20 Tage (Voller Anspruch!)
Begründung:Keine Kürzung nach § 5 Abs. 1 c BUrlG

Beispiel 5: Austritt am 30. April (5-Tage-Woche)

Kündigung in der ersten Jahreshälfte (Jan–Apr = 4 Monate).

Eingabewerte:
Austrittsdatum:30. April
Arbeitstage pro Woche:5 Tage
Ergebnisse:
Gezwölftelter Urlaub:6,67 Tage
Gerundet nach § 5 Abs. 2 BUrlG:7 Tage

Sonderfälle & Häufige Fehler

Wichtige arbeitsrechtliche Sonderregeln und Fallstricke beim Urlaubsanspruch: 1. Austritt nach dem 30. Juni (§ 5 Abs. 1c BUrlG): Endet das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte (ab 1. Juli) und wurde die 6-monatige Wartezeit (§ 4 BUrlG) erfüllt, steht dem Arbeitnehmer der volle gesetzliche Jahresmindesturlaub zu (z. B. 20 Tage bei 5-Tage-Woche). Eine Zwölftelung des gesetzlichen Mindesturlaubs ist gesetzlich ausgeschlossen. 2. Gesetzlicher Mindesturlaub vs. vertraglicher Mehrurlaub: Der gesetzliche Mindesturlaub (20 Tage bei 5-Tage-Woche) ist unantastbar. Arbeits- oder Tarifverträge können für vertraglichen Mehrurlaub (z. B. die 21. bis 30. Urlaubstage) eigenständige Zwölftelungs- und Verfallsregeln festlegen. 3. Urlaubsanspruch während Mutterschutz und Elternzeit (§ 17 BEEG): Während des Mutterschutzes entsteht der volle Urlaubsanspruch weiter. Für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit darf der Arbeitgeber den Urlaub jedoch um ein Zwölftel kürzen (§ 17 Abs. 1 BEEG). 4. Krankheitsbedingter Übertrag & Verfall: Nach der BAG- und EuGH-Rechtsprechung verfällt gesetzlicher Urlaub bei langjähriger Erkrankung erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres (zum 31. März des übernächsten Jahres). Zudem verfällt Urlaub nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen hat.

Amtliche Primärquellen & Rechtsgrundlagen

Rechtsstand 2026
Bundesministerium der Justiz · Gesetzlicher Mindesturlaub (24 Werktage bei 6-Tage-Woche), Wartezeit und Zwölftelregelung
Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG) §§ 3, 4, 5, 13↗
Gültig 2026 · Geprüft 2026-01-15
Bundesarbeitsgericht (BAG) · Umrechnung des Urlaubsanspruchs bei Veränderung der Arbeitstage pro Woche
BAG Urteil vom 09.08.2016 – 9 AZR 51/15 (Berechnung bei Teilzeit)↗
Gültig 2026 · Geprüft 2026-01-15

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was ist der Unterschied zwischen Werktagen und Arbeitstagen im BUrlG?↓
Im Bundesurlaubsgesetz bezeichnet 'Werktag' alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind (also Montag bis Samstag = 6 Tage). 'Arbeitstage' sind die Tage, an denen ein Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten muss (z. B. Montag bis Freitag = 5 Tage). Die gesetzlichen 24 Werktage entsprechen somit exakt 20 Arbeitstagen.
Steht mir bei einem Austritt im Juli der volle Urlaub zu?↓
Ja! Endet dein Arbeitsverhältnis nach dem 30. Juni (zweite Jahreshälfte) und besteht der Vertrag bereits länger als 6 Monate (erfüllte Wartezeit nach § 4 BUrlG), hast du Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub (§ 5 Abs. 1 Buchstabe c BUrlG). Eine Zwölftelung ist gesetzlich verboten.
Wann brauche ich den Urlaubsanspruch-Rechner im echten Leben?↓
Der Rechner wird bei Jobwechseln (Berechnung von Resturlaub im alten Job und Anteilurlaub beim neuen Arbeitgeber), bei der Umstellung von Vollzeit auf Teilzeit mit weniger Arbeitstagen pro Woche sowie bei der Prüfung von Arbeitgeber-Abrechnungen benötigt.
Wie wird der Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnet?↓
Maßgeblich für die Umrechnung ist nicht die Arbeitszeit in Stunden, sondern die Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Die Formel lautet: (Vertragsurlaub Vollzeit / Arbeitstage Vollzeit) × eigene Arbeitstage pro Woche. Bei 3 Arbeitstagen pro Woche und 30 Tagen Vollzeiturlaub ergeben sich: (30 / 5) × 3 = 18 Urlaubstage.
Darf der Arbeitgeber den Urlaub während der Elternzeit kürzen?↓
Ja, gemäß § 17 BEEG darf der Arbeitgeber den Erholungsurlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Die Kürzung muss jedoch vom Arbeitgeber ausdrücklich erklärt werden.
Wie werden halbe Urlaubstage gerundet?↓
Nach § 5 Abs. 2 BUrlG werden Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben (also 0,5 Tage oder mehr), auf volle Urlaubstage aufgerundet. Bruchteile unter 0,5 Tagen verbleiben als Bruchteile oder werden nach Günstigkeitsprinzip behandelt.

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