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Urlaubsgeld-Rechner 2026 – Netto-Urlaubsgeld berechnen

Der Urlaubsgeld-Rechner 2026 berechnet das gesetzliche Urlaubsentgelt (§ 11 BUrlG) für deine genommenen Urlaubstage sowie die Höhe deines zusätzlichen Urlaubsgeldes. Das Tool wendet die gesetzliche 13-Wochen-Formel an.

Eingaben & Parameter

Berechnung des Netto-Urlaubsgeldes als sonstiger Bezug (§ 39b EStG)

€
€
Berechnungsergebnis
Netto-Auszahlung Urlaubsgeld
740,01 €
Abzüge (Steuern & Sozialabgaben)
759,99 €
Netto-Auszahlungsquote
49,3 %
Davon Lohnsteuer443 €
Davon Sozialabgaben316,5 €
✓ Versteuerung als sonstiger Bezug (§ 39b Abs. 3 EStG).

So funktioniert die Berechnung (Gesetzesstand 2026)

Im deutschen Arbeitsrecht wird strikt zwischen zwei Begriffen unterschieden: 1. Urlaubsentgelt (§ 11 BUrlG): Das ist das reguläre Gehalt, das während des Urlaubs fortgezahlt wird. Gesetzlich berechnet es sich aus dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen (65 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche): \Tagesgehalt = (Monatsbrutto × 3 / 65) \n\Urlaubsentgelt = Tagesgehalt × genommene Urlaubstage \n 2. Zusatz-Urlaubsgeld: Eine freiwillige oder tariflich vereinbarte Gratifikation zusätzlich zum normalen Gehalt. Steuerlich wird dieses Zusatz-Urlaubsgeld als sonstiger Bezug (§ 39b Abs. 3 EStG) behandelt.

Beispielrechnungen (Praxis-Szenarien 2026)

Beispiel 1: 3.600 € Monatsbrutto, 10 genommene Urlaubstage & 50 % Zusatz-Urlaubsgeld

Ein Angestellter nimmt 10 Urlaubstage und erhält ein vertragliches Zusatz-Urlaubsgeld von 50 % des Monatsgehalts.

Eingabewerte:
Monatsbrutto:3.600,00 €
Genommene Urlaubstage:10 Tage
Zusatz-Urlaubsgeld:50 % vom Monatsgehalt
Ergebnisse:
Gesetzliches Tagesgehalt (§ 11 BUrlG):166,15 € / Tag
Fortgezahltes Urlaubsentgelt:1.661,54 €
Zusätzliches Urlaubsgeld (50 %):1.800,00 €
Gesamtanspruch im Urlaub:3.461,54 €

Beispiel 2: 2.800 € Monatsbrutto, 5 genommene Urlaubstage ohne Zusatz-Urlaubsgeld

Berechnung des reinen gesetzlichen Urlaubsentgelts nach § 11 BUrlG für 5 Urlaubstage.

Eingabewerte:
Monatsbrutto:2.800,00 €
Genommene Urlaubstage:5 Tage
Zusatz-Urlaubsgeld:0 %
Ergebnisse:
Gesetzliches Tagesgehalt (§ 11 BUrlG):129,23 € / Tag
Fortgezahltes Urlaubsentgelt:646,15 €
Zusätzliches Urlaubsgeld:0,00 €
Gesamtanspruch im Urlaub:646,15 €

Sonderfälle & Häufige Fehler

Wichtige rechtliche Aspekte zu Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld: • Rechtsunterschied Urlaubsentgelt vs. Urlaubsgeld: Das Urlaubsentgelt ist gesetzlich zwingend vorgeschrieben (§ 11 BUrlG). Auf ein zusätzliches Urlaubsgeld besteht nur Anspruch, wenn dies im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder per Betriebsvereinbarung zugesagt wurde. • Versteuerung von Zusatz-Urlaubsgeld: Zusätzliches Urlaubsgeld wird steuerlich als sonstiger Bezug (§ 39b Abs. 3 EStG) im Jahreslohnsteuer-Differenzverfahren abgerechnet.

Amtliche Primärquellen & Rechtsgrundlagen

Rechtsstand 2026
Gesetze im Internet / BMJ · § 11 BUrlG (Quartalsverdienst als Tagesberechnungsgrundlage)
Bundesurlaubsgesetz (§ 11 BUrlG – Bemessung des Urlaubsentgelts)↗
Gültig 2026 · Geprüft 2026-09-10
Bundesministerium der Finanzen (BMF) · § 39b Abs. 3 EStG
Einkommensteuergesetz (§ 39b Abs. 3 EStG – Besteuerung sonstiger Bezüge)↗
Gültig 2026 · Geprüft 2026-09-10

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was ist der Unterschied zwischen Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld?↓
Das Urlaubsentgelt ist die gesetzliche Fortzahlung deines normalen Lohns während des Urlaubs. Das Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Sonderzahlung des Arbeitgebers zum Urlaub.
Wie berechnet sich das Tagesgehalt nach § 11 BUrlG?↓
Das Tagesgehalt berechnet sich aus dem Verdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt geteilt durch die Arbeitstage in diesem Zeitraum (bei einer 5-Tage-Woche 65 Tage).

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