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Kurzarbeitergeld-Rechner 2026 – KUG & Netto-Auszahlung berechnen

Der Kurzarbeitergeld-Rechner 2026 berechnet deine finanziellen Ansprüche bei Arbeitsausfall im Betrieb. Er ermittelt das staatliche Kurzarbeitergeld (KUG) nach den Vorgaben des § 105 SGB III (60 % oder 67 % Lohnersatz) unter Berücksichtigung der gesetzlichen 20-Euro-Rundungsregel (§ 106 SGB III).

Kurzarbeit & Gehalt

Kurzarbeitergeld-Berechnung nach §§ 95–106 SGB III (Leistungssatz 60% / 67%)

€ / Monat
%

Verbleibendes Ist-Brutto: 1.750 € (50% Arbeit)

%
Berechnung KUG 2026Leistungssatz 60 %
Gesamt-Auszahlung monatlich
1.926,22 €

Tatsächliches Ist-Netto (1.325,04 €) + KUG (601,18 €)

Soll-Netto (ohne Kurzarbeit):2.333,25 €
Ist-Netto (50% Arbeit):1.325,04 €
Netto-Ausfall-Differenz (§ 106 SGB III):1.001,97 €
Kurzarbeitergeld (60%):601,18 €

✓ Berechnet nach §§ 95–106 SGB III (inkl. 20-€-Rundung nach § 106 Abs. 1 Satz 5 SGB III).

Hinweis: Die Bundesagentur für Arbeit nutzt eine amtliche pauschalierte Tabelle. Berechnung dient als praxisnahe Orientierungshilfe.

So funktioniert die Berechnung (Gesetzesstand 2026)

Die Berechnung des Kurzarbeitergeldes erfolgt in drei gesetzlich vorgeschriebenen Schritten: 1. Ermittlung von Soll- und Ist-Entgelt: - Soll-Entgelt: Das reguläre Bruttogehalt ohne Kurzarbeit. - Ist-Entgelt: Das vereinbarte Bruttogehalt für die verbleibende Arbeitszeit. 2. 20-Euro-Rundung & Pauschal-Netto (§ 106 SGB III): Zur Bestimmung des Nettoausfalls werden Soll-Brutto und Ist-Brutto gesetzlich auf den nächsten durch 20 teilbaren Euro-Betrag gerundet. Aus diesen zwei Werten wird nach dem BMF-Entgelttarif das jeweilige pauschalierte Netto ermittelt: • Nettoausfall = Soll-Netto (gerundet) - Ist-Netto (gerundet) 3. KUG-Auszahlung & Gesamtauszahlung: Das Kurzarbeitergeld beträgt 60 % (ohne Kinder) bzw. 67 % (mit Kindern) des Nettoausfalls. Deine monatliche Gesamtauszahlung auf dem Konto entspricht dem tatsächlichen Netto aus der verbliebenen Arbeit plus dem steuerfreien KUG: • Gesamtausbezahltes Netto = Ist-Netto (tatsächlich) + KUG

Beispielrechnungen (Praxis-Szenarien 2026)

Beispiel 1: 50 % Arbeitsausfall (3.500 € Soll-Brutto, Steuerklasse 1, kinderlos, NRW, KV 1,7 %)

Exakte Modellrechnung nach § 106 SGB III bei Reduzierung der Arbeitszeit um die Hälfte im Steuerjahr 2026.

Eingabewerte:
Soll-Brutto (regulär):3.500,00 €
Arbeitsausfall:50 %
Ist-Brutto (tatsächlich):1.750,00 €
Steuerklasse / Kind:Klasse 1 / Keine Kinder (60 %)
Ergebnisse:
Soll-Brutto gerundet (§ 106 SGB III):3.500,00 € (Soll-Netto: 2.348,17 €)
Ist-Brutto gerundet (§ 106 SGB III):1.760,00 € (Ist-Netto gerundet: 1.339,68 €)
Nettoentgeltdifferenz:1.008,49 €
Kurzarbeitergeld (60 %):605,09 €
Tatsächliches Ist-Netto (aus 1.750 €):1.333,46 €
Gesamtes Auszahlungs-Netto:1.938,55 €

Beispiel 2: 100 % Arbeitsausfall / Kurzarbeit Null (2.800 € Soll-Brutto, Steuerklasse 1, 1 Kind, NRW)

Modellrechnung bei vollständigem Arbeitsstillstand für einen Arbeitnehmer mit Kind (67 % Leistungssatz).

Eingabewerte:
Soll-Brutto (regulär):2.800,00 €
Arbeitsausfall:100 % (Kurzarbeit Null)
Ist-Brutto (tatsächlich):0,00 €
Steuerklasse / Kind:Klasse 1 / Mit Kind (67 %)
Ergebnisse:
Soll-Brutto gerundet:2.800,00 € (Soll-Netto: 1.965,68 €)
Ist-Brutto gerundet:0,00 € (Ist-Netto: 0,00 €)
Nettoentgeltdifferenz:1.965,68 €
Kurzarbeitergeld (67 %):1.317,01 €
Tatsächliches Ist-Netto:0,00 €
Gesamtes Auszahlungs-Netto:1.317,01 €

Sonderfälle & Häufige Fehler

Rechtliche Rahmenbedingungen beim Kurzarbeitergeld 2026: • Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG): Kurzarbeitergeld wird ohne Abzug von Steuern ausgezahlt. Es unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet, dass KUG deinen persönlichen Steuersatz für das restliche zu versteuernde Einkommen erhöht. Empfänger von mehr als 410 € KUG im Jahr sind zur Abgabe einer Einkommensteuererklärung verpflichtet. • Deckelung an der Beitragsbemessungsgrenze: Bei Gehalten oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung (8.450 €/Monat West) wird das Soll-Entgelt für die KUG-Berechnung auf diesen Höchstbetrag gekappt. • Ausschluss von gekündigten Arbeitsverhältnissen: Wurde ein Arbeitsverhältnis bereits gekündigt oder ein Aufhebungsvertrag geschlossen, erlischt der Anspruch auf Kurzarbeitergeld nach § 98 SGB III ab dem Zeitpunkt der Kündigung.

Amtliche Primärquellen & Rechtsgrundlagen

Rechtsstand 2026
Bundesagentur für Arbeit (BA) · § 105 SGB III (Leistungssätze 60 % / 67 %), § 106 SGB III (Rundungsregel 20 €)
Sozialgesetzbuch Drittes Buch (§ 95, § 105, § 106 SGB III – Kurzarbeitergeld & Tabelle zur Berechnung des KUG)↗
Gültig 2026 · Geprüft 2026-09-10
Bundesministerium für Finanzen (BMF) · § 32b EStG
Einkommensteuergesetz (§ 32b EStG – Progressionsvorbehalt bei Lohnersatzleistungen)↗
Gültig 2026 · Geprüft 2026-09-10

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld im Jahr 2026?↓
Arbeitnehmer ohne Kinder erhalten 60 % des pauschalierten Nettoentgeltausfalls. Arbeitnehmer, auf deren Lohnsteuerkarte mindestens ein Kinderfreibetrag (0,5) eingetragen ist, erhalten 67 % (§ 105 SGB III).
Warum wird bei der KUG-Berechnung auf 20 Euro gerundet?↓
Nach § 106 Abs. 1 Satz 5 SGB III schreibt der Gesetzgeber vor, dass Soll- und Ist-Entgelte auf den nächsten durch 20 teilbaren Euro-Betrag gerundet werden, um die pauschalierten Leistungstabellen der Bundesagentur für Arbeit anzuwenden.
Muss ich wegen Kurzarbeitergeld eine Steuererklärung machen?↓
Ja. Wenn du in einem Kalenderjahr mehr als 410 Euro an Kurzarbeitergeld oder anderen Lohnersatzleistungen bezogen hast, besteht nach § 46 EStG die Pflicht zur Abgabe einer Steuererklärung.

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