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RechnerNest

Elternzeit-Rechner 2026 : Fristen, Anmeldefrist & Dauer berechnen

Der Elternzeit-Rechner ermittelt das genaue Enddatum der Elternzeit, die einzuhaltende Anmeldefrist beim Arbeitgeber sowie verbleibende Restansprüche gemäß §§ 15–16 BEEG.

Eingaben & Parameter

Berechne Elternzeitfristen & Anmeldefristen nach §§ 15–16 BEEG.

§§ 15–16 BEEG

Nach § 15 Abs. 2 BEEG wird der Mutterschutz der Mutter auf ihre 36 Monate Elternzeit angerechnet.

Elternzeit-Fristen
Späteste Anmeldefrist beim Arbeitgeber27.03.2026Mindestens 7 Wochen vor Beginn (vor 3. Geburtstag).
Ende der Elternzeit14.05.2027
Verbleibender Restanspruch22.1 Monate

• Elternzeit und Elterngeld sind rechtlich getrennt: Elternzeit regelt den unbezahlten Freistellungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber; Elterngeld ist die staatliche Lohnersatzleistung.

• Die Anmeldung muss zwingend in Schriftform (§ 126 BGB) mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen (E-Mail, Fax oder WhatsApp sind unwirksam!).

• Elternzeit kann pro Kind in bis zu 3 Zeitabschnitte aufgeteilt werden (§ 16 Abs. 1 Satz 6 BEEG).

So funktioniert die Berechnung (Gesetzesstand 2026)

Berechnungsschritte: 1. Anmeldefrist = Beginn minus 49 Tage (vor 3. Geburtstag) bzw. minus 91 Tage (3. bis 8. Geburtstag) 2. Enddatum = Beginn + Dauer (Monate) - 1 Tag 3. Restanspruch = 36 Monate (abzg. Mutterschutz bei Müttern) - genommene Dauer

Beispielrechnungen (Praxis-Szenarien 2026)

Beispiel 1: 12 Monate Elternzeit ab Geburt (1. Lebensjahr)

Errechneter Geburtstermin: 01.07.2026, geplante Dauer: 12 Monate.

Eingabewerte:
Geburtstermin:01.07.2026
Geplante Dauer:12 Monate
Ergebnisse:
Elternzeit-Beginn:01.07.2026
Elternzeit-Ende:30.06.2027
Anmeldefrist Arbeitgeber:13.05.2026 (7 Wochen vor Beginn)

Beispiel 2: Übertragene Elternzeit im 4. Lebensjahr (spätere Inanspruchnahme)

Geplanter Beginn am 4. Geburtstag des Kindes (01.09.2026), geplante Dauer: 6 Monate.

Eingabewerte:
Geplanter Beginn:01.09.2026 (4. Geburtstag)
Geplante Dauer:6 Monate
Ergebnisse:
Elternzeit-Beginn:01.09.2026
Elternzeit-Ende:28.02.2027
Anmeldefrist Arbeitgeber:02.06.2026 (13 Wochen vor Beginn)

Sonderfälle & Häufige Fehler

Wichtige Regeln für die Beantragung von Elternzeit: • Zwingende Schriftform (§ 126 BGB): Der Antrag muss im Original eigenhändig unterschrieben beim Arbeitgeber abgegeben werden. E-Mails, Scans, Telefaxe oder mündliche Vereinbarungen sind rechtlich nichtig. • Bindungszeitraum (2 Jahre): Wer Elternzeit für das 1. Lebensjahr anmeldet, legt sich verbindlich für die ersten zwei Lebensjahre des Kindes fest. Eine Erweiterung im 2. Lebensjahr bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers. • Übertragung (bis zu 24 Monate): Bis zu 24 Monate Elternzeit können auf den Zeitraum zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes übertragen werden. Für diesen übertragenen Teil gilt eine verlängerte Anmeldefrist von 13 Wochen. • Kündigungsschutz: Der gesetzliche Sonderkündigungsschutz beginnt frühestens 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit (bei Anmeldefrist 7 Wochen) bzw. 14 Wochen vor Beginn (bei Anmeldefrist 13 Wochen).

Amtliche Primärquellen & Rechtsgrundlagen

Rechtsstand 2026

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was ist der Unterschied zwischen Elternzeit und Elterngeld?↓
Elternzeit ist der arbeitsrechtliche Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit gegenüber dem Arbeitgeber (bis zu 36 Monate). Elterngeld ist die finanzielle Lohnersatzleistung des Staates (meist 12 bis 14 Monate).
Reicht eine E-Mail als Elternzeitantrag?↓
Nein, § 16 Abs. 1 BEEG verlangt zwingend die Schriftform (§ 126 BGB) mit eigenhändiger Unterschrift auf Papier. Eine Übermittlung per E-Mail, Fax oder Messenger ist rechtlich unwirksam.

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